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东芝丑闻: 有撒谎的CEO就会有撒谎的员工

导读: 究其根本,东芝出现丑闻的原因是没有把人品当成重要的职场问题认真对待。但就像我中学时的乐队指挥告诉过我的那样,“拨乱反正”对东芝来说不算太晚。要想让你的公司避免陷入东芝那样的境地,只要遵循下列三条指南。

  “赚大钱没什么窍门,只要你一门心思就想着这件事,你就能赚大钱。”

  在奥逊·威尔斯担任导演、威尔斯和赫尔曼·J·曼凯维奇担任编剧的电影《公民凯恩》中,剧中人伯恩斯坦这样评价查尔斯·福斯特·凯恩。凯恩失去了所有自己珍视的东西——朋友、家庭和自尊,因为对他来说,积累财富比诚信更重要。

  东芝的丑闻让我想起了伯恩斯坦的这句话。调查机构发现,2008年以来该公司将利润虚增了三倍,东芝公司CEO兼社长田中久雄随即辞职。《财富》上周的相关报道中引述了调查机构出具的报告,内容令人震惊,其中写道:“东芝的公司文化是不能质疑管理层的决定……员工被迫采取不当的记账方法,比如推迟披露亏损,或将某些成本项目计入随后几年的账目中。”

  究其根本,东芝出现丑闻的原因是没有把人品当成重要的职场问题认真对待。但就像我中学时的乐队指挥告诉过我的那样,“拨乱反正”对东芝来说不算太晚。要想让你的公司避免陷入东芝那样的境地,只要遵循下列三条指南。

  1.依品行招人

  公司招人时一般会从两方面考察应聘者,那就是知识和技能。在这方面,东芝和其他企业别无二致。看看它网站上的招聘广告,就会发现这样的例子不胜枚举。

  我在上面随便找了一条,招聘的是销售代表。无可否认,销售代表需要对业务有所了解,而且能进行有效地沟通。但从其中的职位描述来看,似乎只要具备这些条件就能做好这份工作。

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