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深度解读:2.5亿收购案与员工持股双“流产” 奥拓电子下一步在哪?

导读: 奥拓电子称,由于公司股票价格低于原拟重组发行股份购买资产和募集配套资金的价格,同时交易双方对重组后人员整合尚存在一定分歧且无法达成一致,公司决定终止资产重组并向中国证监会申请撤回相关申请文件。

  奥拓电子于9月24日晚间发布公告称,由于股价低于拟增发价,资产重组和员工持股计划被迫终止。值得注意的是,由于今年6月份以来股市深度调整,不少个股股价已经跌破拟定的资产重组增发价,因此,未来若不调整方案,重组实施的阻力较大。

  奥拓电子称,由于公司股票价格低于原拟重组发行股份购买资产和募集配套资金的价格,同时交易双方对重组后人员整合尚存在一定分歧且无法达成一致,公司决定终止资产重组并向中国证监会申请撤回相关申请文件。

  据悉,今年6月奥拓电子发布资产收购预案,拟以发行股份及支付现金方式,作价2.5亿元收购千百辉100%股权,并向公司员工持股计划、中邮基金等特定对象非公开发行募集配套资金不超过2.5亿元。其中,发行股份购买资产的发行价为19.15元/股,募集配套资金的股份发行价格为22.62元/股。不过,通过定点后复权计算,该公司最新的股价为13.07元/股,远远低于上述拟增发价。

  同时,由于奥拓电子终止发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项,所以与之相应的募集配套资金相关的员工持股计划已无继续实施之可能。虽然,奥拓电子员工看好公司的发展前景,其中部分员工更是愿意在二级市场买入公司股票,但事实是2015年度员工持股计划已被迫终止。

  深度解读

  员工持股推动“并购整合”

  从整个宏观市场来看,自2014年6月份证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,已有多家上市公司推出员工持股计划。随着国企混合所有制改革的推进,员工持股计划作为国企在定向增发时一个重要手段,已经成为一个新趋势。

  据了解,目前大力实施员工持股计划的企业主要分为两大类:一类经营状况良好,发展前景明朗,企业注重员工和高管的长远利益,推进员工持股计划使员工、管理者与公司的利益更加密切;另一类缺乏后劲,成长空间有限,分红派息工作不到位,为了激励员工、调动管理者积极性而实施持股计划。

  随着中小型企业的急剧增加,高新技术企业的快速发展,如何留住人才显得极为关键,实行员工持股则在解决此问题上具有重要意义,因其使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利,还能获得资本增值所带来的利益,在一定程度上加强职工的主人公意识。

  一证券人士分析,员工持股之后更有动力去推动上市公司并购整合,所以,今年以来可以较为清晰地看到凡是有员工持股计划的相关品种,停牌重组收购的概率则较大。员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,越来越受到企业界的关注。需要注意的是,企业需结合中国国情、中国人的企业文化特点制定出符合中国中小型民营企业的员工持股计划,才能发挥其作用。

  延伸阅读

  员工持股“行业先行者”

  基于对行业前景的看好,国内不少LED上市公司实施员工持股计划。以下,小编整理了2015年下半年以来,拟推出或已实行员工持股计划的LED上市公司:

  茂硕电源

  7月8日,茂硕电源公告正在筹划员工持股计划或管理层增持计划;7月13日,公司公告,员工持股计划因筹划时间较短还需要进一步论证。

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