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LED照明销售业绩下滑 同方照明深陷员工待岗“纠缠”

导读: LED灯饰龙头企业同方照明近日陷入员工待岗风波,该公司员工称“公司因业绩下滑去年开始陆续裁员200多人,为节省成本,今年变裁员为待岗,9月份第一批64名员工被要求待岗,已经投诉到鹤山劳动部门”。

  9月23日至10月8日,陆续有多名鹤山同方照明科技有限公司的员工反映被公司逼迫待岗,称“公司因业绩下滑去年开始陆续裁员200多人,为节省成本,今年变裁员为待岗,9月份第一批64名员工被要求待岗,已经投诉到鹤山劳动部门”。

  鹤山同方照明科技有限公司前身是鹤山真明丽公司,是国内LE D灯饰龙头企业之一。2014年8月,港交所上市公司同方友友控股有限公司收购鹤山真明丽公司,成立同方照明产业集团有限公司,鹤山真明丽也更名为鹤山同方照明科技有限公司。而同方友友控股有限公司目前的控股股东是清华同方。

  经鹤山劳动部门和总工会等介入后,这起事件得到妥善解决,鹤山同方照明科技有限公司又出台新方案,同意待岗员工陆续复工。同时,针对公司业绩下滑被迫裁员的说法,该公司管理层予以否认,称与去年比,虽然业绩下滑40%,但经营实现扭亏为盈,今年上半年已盈利数百万,而去年全年亏损一亿多元。

  据悉,今年7月10日,同方照明集团与鹤山签订战略合作暨增资扩产协议书。根据协议,同方照明集团将在未来3年,对鹤山同方照明科技有限公司及相关企业增加3亿元的投资,进一步加大LE D照明产品的研发、生产基地的建设和扩大市场渠道,3年内集团将力争实现年产值30亿元。

  公司发文要求部分员工待岗

  待岗待遇共四种方式,员工任选其一。一是周一至周五,每天按时到公司待岗,每月按江门市最低工资标准1350元发放;二是周一、三、五,按时到公司待岗,每月发放800元;三是周一按时到公司待岗,每月发放400元;四是不到公司待岗,按事假处理。

  “公司因为连年亏损,业绩不佳,想要一次性裁员几百人,但认为按照劳动法裁员成本太高,几百人需要上千万,所以想以让员工待岗的方式逼迫员工自动辞职,来减少裁员成本。”9月23日,鹤山同方照明科技有限公司一名不愿透露姓名的员工表示,2015年9月8日,公司人资行政中心发布了一份《关于生产淡季安排部分人员待岗的通知》。

  根据该员工提供的资料显示,通知注明的待岗对象有2类:一是生产任务不饱和的生产一线的直接员工、辅助员工及管理人员;二是各中心、各职能部门工作不饱和的职员、干部。待岗时间从2015年9月14日起至待岗因素消除后(具体上岗时间以公司通知为准)。

  待岗待遇共四种方式,由员工任选其一。一是周一至周五,每天按时到公司待岗,每月按江门市最低工资标准1350元发放;二是周一、三、五,按时到公司待岗,每月发放80 0元;三是周一按时到公司待岗,每月发放400元;四是不到公司待岗,按事假处理。其中,选择前三种方式的,待岗当天给予15元伙食补贴,公司继续购买社保及公积金,个人承担的费用需从工资中代扣;选择第四种方式的,由本人手写请假条,需要购买社保及公积金的,由本人事先将个人承担的费用交给公司,否则社保及公积金暂停。

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