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照明企业扩产背后却遭遇“用工荒”

导读: 正月十五已过,佛山各行各业也进入平稳运作阶段。2月13日,记者走访佛山照明行业了解到,由于多数企业产能提升,今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加,但随着求职者的减少,企业普遍遭遇“用工荒”,甚至有的企业普工返岗率仅有三成。

正月十五已过,佛山各行各业也进入平稳运作阶段。2月13日,记者走访佛山照明行业了解到,由于多数企业产能提升,今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加,但随着求职者的减少,企业普遍遭遇“用工荒”,甚至有的企业普工返岗率仅有三成。

产能有增加,普工却难招

从2月6日开始,佛山市照明灯具协会秘书长张华连续走访了业内十几家企业,大部分为中小企业。他发现,这些企业的返岗率有八九成,但普遍都碰到一个问题:“普通工人招不够。”

“佛山大部分照明企业生产还是以装配为主,很多企业反映,不少员工回去过年后就不回来了,有两三家企业的员工才回来三分之一。”张华透露,去年部分企业受环保检查影响提前停工,今年刚过完年都开始赶订单,但是工人又不够,让企业相当头疼。

中小企业招人难,龙头企业则相对较好。国星光电在2月4日正式开工,目前的返工率在95%左右,情况与去年持平。今年,国星光电持续扩产,计划招聘员工超过500人,其中150人为大学生,其余为一线工人。

“相比较往年来看,今年应聘的人员的确少了些,但基本可以满足我们的需求。按照以往的经验,正月十五过后,应聘的人会更多一些。”相关负责人表示。除进行自主招聘外,国星光电还通过与中介合作帮助公司招聘员工,同时持续进行减员增效的相关措施,以不断满足公司持续发展所需的人员力量。

用工荒背后,或因人口流入减少所致

为何现在的员工越来越难招?相关负责人认为,“很多外地人都想要就近就业,不愿意舍近求远跑来佛山。与此同时,现在年轻人的追求不仅是为了挣钱,更希望选择一份相对轻松、体面的工作或自主创业,就业的渠道和方式更多了。”

佛山照明人力资源部谭刘宝通过对员工的数据分析也得出类似的结论。“去年,我分析了公司的用工情况,发现现在的员工主要是广东、广西、云南三个省份的,其他省份的员工都不多。”谭刘宝表示,以前,湖南籍员工占比较高,2013年以前,他们每年都要为员工购买2000张前往衡阳方向的火车票,今年购票数量只需要100多张。“一方面是受高铁开通的影响,但另一方面,也是因为我们湖南籍的员工减少了。湖南衡阳、江西吉安、湖北孝感,以前是我们三个用工大市,现在减少得非常明显。”

为何外省的员工越来越少?带着这个疑问,谭刘宝也曾去其他省份了解过情况。“当地有很多企业也在招工,他们的选择更多了 。” 谭刘宝表示,这也是员工回流的重要原因。

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