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雷士大量骨干将跳槽 留守者要求加薪

2012-07-29 07:54
九一隐士
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  雷士照明(下称“雷士”)历日来风波不断。昨日,同一天,雷士发生了两件大事。一是,雷士惠州、万州工厂以及总部复工,二是,雷士经销商和供应商在广东中山召开了“运营中心联盟公司”成立大会。尽管雷士前董事长吴长江对媒体表示反对经销商成立新品牌,但是有知情人士告诉记者,如果吴长江5天之内不回雷士,雷士必将成空壳。

  员工要求加薪15%-25%

  昨日,记者从雷士照明获悉,员工决定在没有董事会任何书面承诺的情况下临时复工,并以雷士副总裁穆宇及CFO谈鹰等三人组成临时管理委员会,管理日常业务工作。

  在记者获得的雷士复工协议中,雷士员工表示“临时复工”,但是要求董事会在8月10日之前接受员工的新的四点诉求。

  此前的7月13日雷士内部会议上,员工向资方提出三点诉求:其一,施耐德必须退出管理层;其二,吴长江必须回归雷士;其三,改组董事会,为员工争取更多期权。

  此次的复工协议中,并未提到员工期权的诉求,重新加入了集团人员集体加薪15%-25%的要求。同时,董事会及公司经营管理层不得因本次事件对公司任何人员作出不利处理。

  另一位雷士高管告诉记者:“这是管理人员和雷士基地(万州、惠州工厂)还有董事会沟通以后,员工有条件的复工,吴总和施耐德他们还没有谈拢。”

  而上述知情人士直接指出:“这完全是不清不楚的复工。员工对董事会提出的几大诉求一个都没有得到回应,就开始复工了,是穆宇和谈鹰他们去谈的,能怎么办?”

  记者获得的谈鹰发给雷士内部员工的邮件截图中显示,谈鹰表示:“我已收到全体董事的电邮回复,你们的要求他们已收到,会很快讨论决定……因各董事身处各地,不能签署决议,所以我正修改一份授权书,让董事长签署执行,但要较晚才能收到了。”

  一位业内人士告诉记者:“现有的情况下,雷士员工复工的象征性意义大于实际意义,是雷士的无奈之举。”

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