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【深度剖析】风波之中的雷士“众生相”

2012-07-17 09:25
华静一
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  对于闹得轰轰烈烈的“雷士内讧”事件来说,刚刚过去的周末两天是一个关键转折点:阎焱、吴长江(微博)和施耐德三方从隔空大战走到了谈判桌前。

  据可靠消息源透露,7月14日,雷士照明创始人兼原董事长吴长江、赛富投资首席合伙人阎焱,以及施耐德的首席代表朱敏在上海进行了一场面对面的会谈。这是纷争至今,各方首次直面对方。

  谈判各方所亮明的底线非常明确。

  阎焱提出:对吴长江个人没有偏见,但需要吴要把被调查事件和关联交易向董事会解释清楚,而且吴要避免行事独断专行的作风;而吴长江则表示,可以与董事会合作,关联交易也会解释清楚,但施耐德高管一定要离开董事会;施耐德的立场尚未得知,但据了解施耐德中方负责人已经开始向法国总部汇报沟通,尽全力坚守自己利益。

  据透露,相比之前剑拔弩张的对抗情绪,各方的态度已明显缓和。阎焱甚至在会谈现场“开了一瓶价格不菲的红酒”。但平静中依旧蕴含着诸多不确定,据接近吴长江方面的人士介绍,不少经销商已经表示:如果局面依旧僵持下去,“不排除在雷士照明的专卖店中卖其他品牌”。

  三方都很清楚,眼下雷士事件已经从一个股东之争演变为公众性事件。从普通员工到经销商以及高管,整个雷士产业链都卷进了这一事件。业内人士认为,三方能从之前的隔空对战走到今天的当面谈判,或为雷士事件的解决提供了难得的契机。

  吴长江:施耐德必须走

  据消息人士表示,目前获得经销商和员工群体强力支持的吴长江并非有意与现任董事会“完全决裂”,他表示愿意配合董事会要求解释关联交易质疑的同时,必须让“施耐德的人走人”。

  吴长江对于施耐德的强硬态度颇令人寻味。此前,吴长江辞去总裁一职后,新任总裁张开鹏曾因与阎焱师出同校,以及其施耐德背景而被“吴长江联盟”广泛质疑。而此后雷士照明内部的一系列人事安排中,雷士董事、施耐德中国区总裁朱海,以及来自施耐德的李新宇和李瑞也被安排分管要职。而这种安排在当时的内外形势之下,很快引起了雷士公司上下对施耐德的抵触情绪。

  7月13日,阎焱在接受媒体采访时也表示,对于这批包括新总裁张开鹏在内的施耐德核心成员,不是不可以让他们离开雷士照明。

  公开资料显示,2011年7月,施耐德作为战略投资方入股雷士照明,斥资12.75亿港币,每股4.42港元的对价获得雷士照明9.13%的股份,成为第三大股东。而目前对于这个由吴长江亲自推荐的战略投资人,已经成为董事会“和谈”中最尴尬的因素。

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