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LED业界各显神通 搭上开往春天的地铁

2014-03-29 09:21
空白小盒子
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      年后3月又4月,照明人才鸿沟何时才能跨越?经销商会议“大龙凤”,企业烧钱,受众“不领情”?灯具企业留住经销商有妙招?看LED行业各方如何各显神通,搭上开往春天的地铁......请听小编一一为您解读。

 
  “人才荒”来袭 LED的春天在哪里?

  编辑观点:“人才旱情”呼之欲出 如何“解旱”迫在眉睫
 
  众所周知,人才一直是企业安生立命的基础,没有了人才,空有一身凌云志,也难以施展好拳脚。处于高速发展的LED照明业,在发展的关键期,却落入了人才短缺的窠臼,真可谓是“阴沟里翻了船”。而此时节又恰逢“金三银四”的黄金跳季,照明人才蠢蠢欲动,高频离职,“人才荒”持续发酵。
 
  LED照明业在“禁白”、政府补贴、降价等诸多利好的影响下,驶入了高速发展的跨车道,此时哪家企业拥有了稳定的人才结构,也就意味着拥有了发展的领头羊,发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有了持续的稳定性。因此,对于人才稀缺的LED照明业而言,培育稳定的人才队伍至关重要。
 
  “人才旱情”呼之欲出,如何解旱成为LED照明企业和经营必须解决的一个问答题。如果不加以改善,任由其继续蔓延,更将阻碍了整个LED照明业的发展。
 
  照明企业经销商会议成“鸡肋” 食之无味弃之不能

  编辑观点:经销商会议摒弃“洗脑” 讲心才能讲金
 
  3月初,笔者也有幸参加了某转做LED几年的大企业今年以来第一次经销商会议。该公司会议选址在旁边城市的一个人烟稀少的风景区内,唯一的消遣也只是待在酒店里,进出集体聚餐只能靠公司提供的大巴代步。笔者目测估计,一个三天的会议下来,该公司花费了几十万。
 
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