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LED照明行业人热议“吴正喆离任亿光”事件

2014-07-17 09:01
flinay
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     近日,“吴正喆正式离任亿光集团”的新闻引爆行业关注。在照明行业,“亿光LED照明”以及“吴正喆与亿光集团”一直都备受关注。对于此次“分手”,行业人士又是如何看待的呢?

  微博言论

  @艾建萍:吴正喆与其团队,己尽心尽力,呕心沥血,为开创和加速中国LED普及转型,立下永不磨灭的汗马功劳!其书写的商业智慧,世人皆知,永传照明史册。问苍天大地,江山湖海,万家灯火,问心无愧,让中国照明走向世界之理想灯塔永不熄灭,闪亮世界!

  近年,有一种急功近利的风气,做一个全国的跨界大项目,没有3一5年就想盈利,那简直是天方夜谭。过去那种坚韧冷静、耐心耕耘的商业精神去哪里了?有理想的人还会继续踏上征程,挡不住的继续发光,追求理想和成功感是我们的习惯思维和行为。

  @杭州LED许华伟:很多朋友钦佩吴总的为人处世,认为亿光潜力无限,却不曾想到会有今天这样的结局,祝福两者。

  @李智鹏Alex:人生因经历而精彩,结果因过程而美丽!冷静看待,成长旅途都是赢家。

  @马廷保:历史的车轮一直在推动行业进步,促使社会发展,我们同时也在成长,这才是最重要的。

  @双剑营销叶建松:这件事情年初好像就有风声了,具体原因还不清楚,吴老师对照明行业的贡献有目共睹,渠道布局以及传播资源等都是其优势。从整体上来看,照明行业的品牌营销还处于非常原始的阶段,“渠道为王”的思想是大多数企业的中心战略,殊不知,在产品、渠道、用户高度同质化的今天,产品品牌该如何建立也是一个值得思考的问题。

  @LED照明人顾于波:怪不得今年以来亿光的声音越来越小,可悲的是终归还是走到了这一步。

  @嘉博LED照明何富萍:一直在关注吴总和在他的带领下亿光取得的发展。他突然离任的消息令我惊讶。亿光一直在打雷,下雨在即,却突然大变天,感觉很是可惜。

  @照明实话实说:如果真有这么好的业绩,亿光会让他走?线下亿光销售的实际情况如何,大家心里清楚,所谓的销售业绩在我看来不尽如人意,经销商大量的库存,虽说有800家核心经销商、3000多个分销,但是有多少是亿光直接铺货的,钱收到了吗?

  @徐哆:LED照明没有国家标准,传统照明企业转型太快,行业重新洗牌,看样子只会是幻想。

  @Celineyoo:以前问过一个前辈这样的问题,如果封装厂做照明,会不会对现在的照明厂商有冲击,然后举了个亿光的例子,前辈对我说,台湾的公司降低成本习惯了,做渠道大概会失败,一个大陆人在台湾公司很容易“水土不服”。

  微信言论

  珠海韬播平板照明董事长 姚怀举

  吴正喆离开亿光,是一个被亿光集团和亿光老板误解和冤枉的事件。老板和营销负责人,是两种思维,重叠部分有时大,有时小。营销是生态学、社会学,吴正喆是生态学家、社会学家,按社会学机理操作。亿光集团做的是产业,是物理学,亿光老板是物理学家,物理学家越厉害,就会越藐视社会学,且亿光集团更重视严谨精密,两种逻辑体系共容沟通很不容易,亿光集团很难理解吴正喆的思想和做法。

  吴正喆做的亿光方案,我感觉是完全正确的,没有3年时间没法实现全部落地。2013年亿光行动没有问题,2014年上半年,吴正喆加大了落地动作,这个加大的落地动作,要到今年10月到12月底才能看到结果。吴正喆为了实现年底更好的结果,就加大了落地动作,而这种加大的落地动作,恰恰被亿光集团看作风险在加大。一个看作离结果越大越远,一个看作离结果越来越近,因此,这就存在着矛盾,这个矛盾是所有老板和营销人的矛盾,跟人品没任何关系。

  亿光和吴正喆短期分手的最佳时间是2014年12月,这个时候一些结果水落石出,所以在这个时间分手是不科学的,既伤害了亿光品牌,也委屈了吴正喆,吴正喆一旦离开,亿光上半年投入的一些精力就结不出果了。

  富兴集团营销副总经理 吴三春

  这是职业经理人的“悲催”,也是职业人的“宿命”,必须服从资本的意志。

  中山市高原广告总经理 杨凌志

  照明行业对职业经理重视度不够,需要维权,照明行业的老板,是很幸运的,很多职业经理人,没有得到应有的回报。职业经理人需要成立职业经理人联盟,进行维权,与老板们谈条件。因为这不单是工资低的问题,正常来说,企业和职业经理人签的都是“霸王条款”,离职之后,要补偿足够的费用,不是老板说让职业经理人走就走。

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