雷士吴长江的罢免闹剧最近又成热闻。根据媒体报道，8月8日晚间，雷士照明发布公告称，董事会已通过决议罢免吴长江首席执行官一职，任命公司董事长王冬雷担任临时首席执行官。王冬雷是雷士照明第一大股东德豪润达的董事长，德豪润达持有雷士照明27.1%的股份。8月9日，吴长江和王冬雷传出斗殴事件，媒体转述现场人员描述：“我当时挡在门口，六七个人过来打我，还把门撞坏了。后来我被按在吴总办公室的沙发上，吴总也被控制住了，分别按住（吴长江）两个胳膊，抢走了包，要求把公章交出来。”

　　这活灵活现的情节，虽然看起来狗血，但却是非常真实地展现了一场公司内部的权力斗争。现实中，股东及管理层争夺对公司的控制权，闹到一地鸡毛并不罕见，暴力抢夺公章、营业执照乃至财务账簿的事情也比比皆是。

　　股东如何控制公司的问题，一直是大家非常关心的话题。京东刘强东控制董事会、谷歌AB股制度，这些控制公司的做法，看起来似乎都挺好。可是，在雷士照明的这件事里，德豪润达作为大股东相对控股了公司、掌控了董事会，都还需要暴力手段来夺取公章来看，让人不禁疑问：控股了，就真控制了公司？

　　一、控股股东为什么要抢公章？

　　控股了，还真不意味着你就控制了公司。控股权或者董事会控制权，是对公司的最终控制权，是以法律为保障的，可以最后通过法院来保护这种控制权。占着法定代表人的职位、拿着公章和营业执照，则是对公司实实在在的实际控制权。

　　如果你是公司绝对控股股东，董事会也占多数席位，但是法定代表人是别人担任的，公章、营业执照也在他手里。法定代表人决定公司要做某个业务，并且准备跟合作方签协议了。你觉得这不符合你设想的公司战略方向，但是法定代表人一意孤行。现在，你该怎么做？

　　你向法定代表人表示不满、坚决反对、强烈谴责、强烈抗议。跟外交场合下的结果差不多，对方很可能完全不理会。

　　你怒了，严正交涉，要求法定代表人交回公章。法定代表人也置之不理。

　　你决定釜底抽薪，自己挂失补办新公章。很可能你会碰壁，大部分情况下，挂失补办公章都需要法定代表人签字提出书面申请。法定代表人不配合，你就没辙。

　　你决定召开股东会、董事会，更换法定代表人，原法定代表人仍然不配合，没有公章和营业执照就办了变更法定代表人的工商登记。

　　你打算出最后一招了，向法院起诉要回公章。OK，打官司吧，打完一审再上诉，打完官司至少一年过去了。公司在这种情况下，运营大多都会瘫痪了，一年回来公司很可能已经黄了。