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雷士照明争权战给民企“上课”:如何解决企业治理问题?

2014-09-04 09:07
蓝林笑生
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  8月29日,雷士照明在香港召开临时股东大会,占投票股东所有持股数95.84%均赞成罢免吴长江董事及董事会下属委员会的所有职务。这标志着吴长江在雷士照明彻底出局,这也是吴长江第三次从其所联合创立的雷士照明出局。

  此前的8月8日,雷士照明董事会发布公告,罢免吴长江首席执行官职务。公告称,吴长江告知董事会的多数成员,其于2012年代表雷士照明附属公司惠州雷士光电科技有限公司与山东、重庆和中山的三家公司各签署一份许可协议。吴长江称该许可协议授予三家公司使用雷士品牌权利,为期20年。而董事会的多数成员之前不知悉所谓许可协议的存在。

  该公告称,如果吴长江这一行为实施,将彻底摧毁雷士照明的公司价值。在被罢免首席执行官后,吴仍然不执行董事会的决议,并阻碍正常的公司工作交接。

  由于交接工作受阻,雷士照明董事会方面在惠州设立临时总部。目前,惠州临时总部已经开始正式运营、行使总部职能。惠州工厂已恢复正常,浙江、上海两大生产基地并未受到影响。

  雷士照明接连发布的公告和决议终于让此前左右为难的经销商们安定下来。目前,雷士照明37家经销商中,已有33家表示支持雷士照明董事会。

  业内人士认为,雷士照明纷争将是中国上市公司治理的里程碑事件。

  南京师范大学法学院教授、博导张国平认为,雷士纷争集中反映出国内民营企业公司治理方面存在的诸多问题,尤其是公司创始人与控股资方、职业经理人与公司董事会各自的职权责边界。治理良好的公司,任何决议都应切实维护好各方投资者利益,如果出现偏差,必然发生内耗,进而损失股东利益。对于已经转变为职业经理人的创始人来说,还要克服人性弱点,遵守商业道德。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

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