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雷士照明迷局难辨 吴长江王冬雷互曝“家丑”

2014-09-23 02:24
FlappyBird
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  当2012年12月,吴长江引入德豪润达,后者完成对雷士照明20%股权的收购时,吴长江和王冬雷也许怎么都不会想到,不到两年的时间,他们便反目成仇。

  如今,随着双方骂战的不断升级,甚至互控刑责,一个个曾经不为公众所知的“家丑”浮出水面。当然,公众要想看清个中真相是不容易的,因为这些“家丑”在双方各执一词的争辩中变成了一个个谜局。

  争议一

  王冬雷能否罢免吴长江?

  9月11日,吴长江在北京举行媒体通气会。那份一直以来都神秘莫测的“君子协定”终于被揭开了面纱。媒体通气会上,吴长江通过PPT展示了当年他与王冬雷所签订的《合作协议》的影印版。

  吴长江说:“我们在协议里清清楚楚地约定,我要通过王冬雷先生及德豪润达来达到经营管理权的实现,以此避免与其他财务投资股东发生正面冲突。同时,双方在协议中明确约定,互不干涉对方的经营管理,即在雷士照明中有关董事长、董事、总裁和管理层的提名,以及在运营管理和战略、规划等决策上,王冬雷及德豪润达应当同意并支持吴长江的建议、提议并最终提交有关股东大会、董事会表决。相应地,吴长江亦在德豪润达的经营管理上同意并支持王冬雷的意见,保证两公司利益的平稳实现。”

  吴长江坚信,之前一直胶着不下的股权问题和经营管理权问题都可以通过这份合作协议来明辨是非。

  吴长江的代理人、北京市商安律师事务所主任熊智认为,根据协议约定,王冬雷及德豪润达在雷士照明中基于大股东地位所派遣的董事长、董事及管理人员,必须是吴长江指派的人选。前者只有基于利益损害投反对票的可能,而没有拒绝推选的权利。“即便发现吴长江先生有道德风险的时候也可以利用程序来弹劾他。觉得吴长江先生不适合当董事长了,有问题,根据协议可以要求选派吴长江先生认可的其他人,再不行可以选其他人,100个不行可以选第101个,直至王冬雷先生认为合格的,而不是像现在打乱了一切规则,另起炉灶。这不符合约定也不符合法律规定。”

  对此,王冬雷则坚称,他与吴长江之间的所有约定都有一个前提,“不得损害股东利益”。而对于罢免吴长江雷士照明首席执行官职务、罢免吴长江董事及董事会下属委员会的所有职务,都是董事会集体和股东大会投票作出的合法决议,是按照上市公司的规则办事。

  王冬雷表示,“吴长江未经董事同意私自与关联公司签订20年品牌使用协议、欠下巨额赌债、涉嫌掏空雷士照明等一系列不当行为已经损害了上市公司的利益,董事会发现了这一点,并启动调查和相应措施,罢免了他的一系列职务,是完全合乎程序的,是按照上市公司的规则在办事。”

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