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雷士照明员工:没有吴长江在的雷士没有“安全感”!

2014-09-11 15:42
冷血の爱
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     随着8月29日雷士照明临时股东大会的结束,作为企业创始人的吴长江被资本方“驱逐”出自家大门。然而,“去吴化”的雷士照明就如同失去灵魂领袖一样,饱受外忧内患的煎熬,对于雷士照明的员工来说,资本绝不能代表雷士精神!

  霸道的资本规则

  两年前,施耐德要进入雷士照明,雷士员工都纷纷表示这些外来人的出现才导致风波的发生,“他们既不懂业务,更不懂管理,以精细化运营,规范化管理为由,强行插手雷士管理,进而激化矛盾,导致业绩下滑,人心惶惶。”回顾此次的雷士内斗,霸道的资本规则同样也成了这场争权之战的主旋律。

  “今天的什么董事会,什么股东大会,还不就是资本在说话,资本在决断,资本在说了算!所谓股东、股民,只不过是资本的代名词,二者间只有资本量上的悬殊,而共同的想法却只有一个——赚钱!为了赚钱,股东们还有什么字不能签?还有什么票不能投?” 对于与雷士照明,与创始人一同奋斗15年的雷士人来说,创始人被资本逼走,企业被暴力抢夺,这一切的发生都让雷士员工难以接受,甚至是愤慨不已。

  雷士照明成立至今,十五年来,吴长江带领无数雷士人实现了梦想,收获了亲情,他以行动和话语一次又一次诠释了雷士精神,“十五年来,我们所有雷士人不仅仅收获了财富,更重要的是收获了像兄弟姐妹般的家庭亲情,这是我感到非常骄傲和欣慰的地方。所以,每当雷士遇到挫折的时候,我们能够风雨同舟、同舟共济,所有的难关在我们面前,我们都能够安然度过,这就是雷士的精神。”正是因为吴长江如此重视兄弟姐妹般的感情,作为雷士照明的员工更真切地感受到强大的企业精神,这绝对是霸道的资本规则无法相比的!

  狭隘的资本思维

  经过此次风波,雷士照明陷入外忧内患的泥潭中苦苦挣扎,作为一个行业的“门外汉”,王冬雷带领的德豪润达从来都是在资本市场上玩增发概念,操纵舆论,借所谓维护股东利益之名玩欺世盗名的勾当。为了能进一步吞噬雷士照明,王冬雷宁愿“牺牲”一手经营的德豪润达总经理职务,但从不考虑自身能否驾驭雷士这个照明龙头。利益至上的王冬雷只会认为,既然作为雷士照明的大股东,定必要控制雷士,要有绝对的话语权,这样狭隘的资本思维也决定了他与吴长江之间的不可调和。

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