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蓝光LED获诺贝尔奖的经济效应:日本启动修改《专利法》

2014-10-21 09:12
苏子言岁月
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  为解决这一问题,2013年6月日本政府把知识产权政策作为了一项经济增长战略,并通过了从根本上改革“职务发明制度”的内阁决议。根据日本特许厅产业构造审议会知识产权分会专利制度小委员会最新起草的《专利法》修正案,对现行制度中专利权为“员工所有”的规定进行了修改,提出在制定奖励制度的前提下转为“企业所有”,对员工的奖励不仅包括经济方面,还可为涨薪、留学等。

  《专利法》修改后,发明专利的企业员工仍有权起诉企业要求更多酬金。另一方面,为减少劳资间矛盾升级至诉讼的风险,修正案提出企业在制定奖励规定时需要向员工征求奖励内容期望。

  各界围绕专利权分歧明显

  对于特许厅最新起草的《专利法》修正案中规定职务发明由“员工所有”变为“企业所有”,日本劳动团体表示强烈反对,认为此项法律将进一步挫伤技术研发人员的发明积极性,并可能导致优秀技术人员流向海外。

  劳动团体认为,尽管欧美等国均规定“职务发明”归“企业所有”,但因为日本特殊的雇用制度、文化决定了此种制度并不适用于日本,原因是日本职场采取终身雇用制,人员流动相对较小,企业和员工通常处于不平等地位,在就专利报酬进行协商时员工处于弱势地位。因此,在法律设置上应从维护员工利益的角度出发才可能保证制度的公平。此外,对于技术研发人员而言,美国因为人员流动性强,优秀人才易于找到优秀企业就职,加上对于前景不明朗的研发项目容易获得风险投资,因此美国科技企业更具吸引力。劳动团体担心《专利法》的修改可能导致日本优秀技术人才的流失。

  企业团体对《专利法》的修改则持欢迎态度,认为专利制度的修改可以避免围绕专利权问题遭到员工的起诉,被要求支付高额酬金。有日本“经济界首相”之称的经团联会长榊原定征8日在札幌市举行的记者会上针对中村修二曾因蓝光LED专利与日亚化工对簿公堂一事表示:“在日本专利权归发明者所有,但世界上大多数主要国家都规定专利权归企业所有”,(经团联)要求修改《专利法》把专利权归“员工所有”改为“企业所有”。

  此外,经团联为推动日本政府修改《专利法》还专门发表了声明,表示将完善企业对专利发明者给予报酬的规定。声明表示,在全球化竞争日益激烈的今天,科技创新是企业的生命线,而科技创新的源泉是企业员工的科技发明。为此,日本各企业在保持、培养人才的同时应积极制定激励措施推进员工从事科技创新。在《专利法》修改职务发明归“企业所有”后,经团联将推动各个企业制定保证专利发明者报酬的相关制度,维持、提高科技人员从事技术发明的积极性。

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