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股权激励喻示LED行业进入新拐点?

2014-10-24 00:04
月城清浅
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  股权激励或是照企的一片试验田

  众所周知,股权激励优点颇多,最大优点便是能稳定人才,让被激励对象对公司具有归属感。另外,还可激发激励对象的责任感及工作积极性,从而推动公司业绩大幅提高。但其问题也显而易见,稀释股本、每股收益,产生大量摊销费用等问题,对公司成本形成压力。以洲明科技为例,其在2013年发布股权激励计划,称同时采用股票期权与限制性股票两种激励方式,所涉及公司普通股合计不超过385.5万股,占公司现有股本总额的3.82%。

  据了解,洲明科技拟授予激励对象329.5万份股票期权,其中首次授予309.5万份,预留20万份。此外,拟向激励对象授予56万份限制性股票,其中首次授予41万份,预留15万份。在2013年激励计划首次授予的股票期权的行权价格为13.32元,限制性股票的授予价格为6.88元。公司最新股价13.32元。但洲明要求以2012年净利润为基数,2013年至2015年净利润增长率分别不低于160%、260%和350%。不过,洲明去年净利润仅为2269.83万元,较上年同期降低50.33%,基数较低。

  前有洲明后有广日股份,后者也推出了股权激励方案,广日股份在激励方案称,在达到个人约束条件及任意两个公司业绩约束条件后,最高可提取当年扣除非经常性损益后的净利润同比增加额的10%,以奖励金的形式发放给激励对象。但是,奖励对象在获得奖励金后,需要另加不低于税后奖励金25%的个人出资,统一用于认购广日股份股票为主要投资品种的理财产品,锁定期为3年。

  照企接二连三的加入股权激励计划大队伍中,出发点都是为了自身发展能更强走得更远,但从他们的公告中又可了解到,他们的激励计划效果“麻麻地”,甚至有部分照企半路喊停,为减小生存发展压力终止股权激励计划。

  由此不难看出,股权激励计划是大多数照企的一片试验田。

  股权激励:让管理层飞

  在证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(试行),IPO重启和国资改革政策支持的背景下,股权激励有望达到新的高峰,照明灯饰行业的领头羊们都跃跃欲试。那么在新形势下,股权激励政策对于照明灯饰企业有何利弊呢?对照明灯饰行业有何影响呢?记者带着这些疑问,采访几位相关人士,他们对于企业实施股权激励政策又有怎样的看法呢?

  员企共赢,分享目标,分享财富

  据悉,股权激励在国内越来越受到重视,许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,那股权激励到底怎样呢?

  珈伟股份副总裁、品上照明副总裁刘克锋表示,“如今很多LED照明上市企业在自身赢利的同时,其掌舵者的远见亦显高远,他们深谙分享之道,既分享目标,也分享财富。上市企业实施股权激励政策,既是企业老板宽阔胸怀的体现,给予员工以更好的福利待遇,加强了员工归属感、成就感、荣誉感和作为企业主人翁的责任感,同时老板愿意给员工以股权激励,也从另一个侧面说明了该企业家对行业未来发展的信心,对把企业做大做强的决心,对人才战略的高度重视”。

  “同时,股权激励、员工持股等政策,都只是企业人才战略的一部分,是为了让员工与企业站在同一个目标点。企业为员工提供就业平台、晋升空间,员工为企业创造价值、创造利润。员工是企业的宝贵财富,企业发展离不开员工的努力。股权激励,让员工对企业有了更多的信任,有了更长远的前行动力,企业在发展壮大的同时,让员工享受到发展的成果,为企业留才,从而实现可持续发展的目标。两者相辅相成,相互依赖,企业和员工,本来就是一个有机的整体”,刘克锋补充道。

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