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机械化程度将成为市场竞争力 LED企业如何衡量人工与机械化生产的利弊?

2014-12-23 01:01
月城清浅
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  关于用工,最近的新闻是:上月底,国际知名照企欧司朗发布公告称将消减超过10%的员工,预计裁员将减少4700个工作岗位。国内,尚未获知企业大规模裁员的新闻,但多家LED企业倒闭或跑路,算是全部裁员。本月初,笔者在佛山获悉,某佛山当地颇具规模的一家照明企业在11月份裁掉40名一线员工,原因是开工不足,且预期明年难有改善。

  因此可以初步判断:目前在照明灯饰行业,裁员并不普遍,只是个案而非普遍现象。

  与此形成呼应的是,在微信朋友圈,一篇明年照明企业将裁员降薪的帖子被转发,说明很多人对明年的形势估计并不乐观。

  有业内人士评价这篇帖子是老板级的人物炮制的,且受到少数老板的暗赞和转发,该人士在微信中评论说:“点赞的都是做得不好的。这是企业老板们在施放舆论炸弹,为明年裁员降薪作铺垫。”

  姑且不论发帖者的目的和初衷如何,至少表明今年行业发展并不是很景气。在“LED老总群”中发起的“2015年最任性企业”的讨论中,一向活跃的群成员很久没有人发言,随后终于有人发言说:这个问题貌似轻松,实则沉重,一年来没有多少好消息,但却坏消息不断。

  目前,企业裁员的推动力量仍然是销量,而非技术进步及其他因素。

  虽然裁员现象不普遍,但是照明灯饰行业的用工情况必将朝向结构性调整方向发展。哪些方面的结构呢?

  一、是高素质人才的需求持续旺盛。包括管理人才、技术人才和技工人才。这三类人才中,技工人才应该是需求最旺盛的,表现为高水平的个人生产操作技能将为企业产品质量提升起到关键作用,其次是满足企业上自动化及更高级设备的操作技能和水平。这类高素质人才将得到更高薪酬、更好的福利待遇。

  二、灯饰行业的劳动密集型生产模式将持续改进,生产自动化程度将持续提高,对能够操作高级别设备的人才需求会持续旺盛。技术含量低的操作者面临裁员、降薪的风险,提高技术水平成为应对之策。

  三、光源类的产品以机械化和自动化生产的可能性更高、更迭速度更快,员工数量在同等产量的情况下将减少,生产效率将极大提高。

  四、以机器及自动化设备替代人工将会在劳动密集型产品生产环节逐步普及应用,高效生产、降低成本、质量稳定是企业考虑上马机器或自动化生产线的因素。阻碍机器替代人工的因素主要是替代成本。此外,一些生产环节难以用机器代替,如水晶灯的组装环节。

  推动机器替代人工的主要因素主要是成本,但因人工成本在时间周期上越趋高企,所以替代只是时间问题。如何迎接机械化、自动化的全面生产准备是照明企业需要面对的。今后,生产环节的机械化程度将作为衡量产品质量的因素,成为衡量控制产品生产成本的因素,以及成为是否具有市场竞争力的因素。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

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