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LED照明行业年终奖窥探:土豪晒单 屌丝哭诉

  又到一年年终时,年终奖自然无法逃出舆论视野,不断蹿升热度。IT“土豪”们更是掷出个人上百万的年终奖,让不少“屌丝”行业的屌丝粉们羡慕嫉妒恨,上演各种拉仇恨,直呼入错行。

  2014一直被照明业称之为LED元年,这一年照明业的收成究竟如何?是众望所归,还是差强人意,抑或失望至极?或许从各家企业发放的年终奖中可以窥一窥。

  年终奖牵动着每个职场人的神经,朋友圈、微博热门话题或是日常朋友聊天,都绕不开这三个字,有没有年终奖似乎等同于“你吃了吗”这样日常的问候语,可是并不是人人都有这份运气将年终奖收入囊中,即使有份拿也有着千差万别。

  照明“土豪们”高调“晒单”

  每个行业都不缺乏土豪,互联网有百度、腾讯、阿里巴巴三足鼎立,年终奖的比拼更是这三家企业年末上演的重头戏,而照明业的土豪们虽然拼不过这些“烧钱”烧到手软的互联网大佬,但在自己的领地,那是有绝对的话语权。这不,富庶的台湾企业早已高调向各大媒体公开自己向员工发放的福利了。

  亿光去年营收人民币61.2亿元,年增23.99%,创下历史新高,跻身全球前5大,大幅扩产计划启动,预计在3年内投资100亿元扩大生产线,获利好员工年终奖金2个月,再加上绩效奖金合计可达4个月。

  隆达除了固定薪资之外,每年固定奖金有2个月,包括端午节、中秋节、年终奖金,另外还有绩效奖金、季奖金及员工分红等,根据个人绩效及营业目标的达成度而定,绩效奖金会在过年前发放。

  晶电每年保障薪水合计14个月,包括“三节”奖金,端午节及中秋节各半个月,LED照明企业,年终奖金1个月,另外,还有每月及每季目标达成激励奖金,季经营绩效达成奖金等。

  形式五花八门 令人瞠舌

  年终奖的发放形式并不是单一的,从高大上的“奔驰”、“iPhone6”、“阿玛尼”、“股票期权”到“成捆的百元大钞”,五花八门的奖励让人跌破眼镜,此外,各种实物也跃然而上,馒头、鸡蛋、酱油、辣条、芹菜到袜子、内裤……老板绞尽脑汁的“创意年终奖”,令人瞠舌。

  年终奖是劳动报酬的一种表现形式,的确,企业年终奖发放应走出一贯的“套路”,多些方法形式的创新创意,未尝不可,这样一是可以活跃气氛,二来可以使年会不再死气沉沉,变得热闹起来,把年终奖发放作为企业的一次文化活动,可以增强企业的凝聚力。但是任何的形式都是为内容服务的,年终奖发放的目的是为了调动员工的积极性。

  如果照明行业年终奖是一人一个球泡灯、吸顶灯、灯管什么的,虽然是创意无限,但是想想也是醉了。

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