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“新常态”下LED照明企业如何“种梧桐引金凤凰”?

2015-02-03 15:19
PokerJoker
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     对于教书育人这个词汇我们并不陌生,从上小学开始萌萌的就经常听到赞美老师的词句,例如赞美老师是人类灵魂的工程师,是不辞辛苦辛勤耕耘的“园丁”等。从儿时开始对老师这一尊称特别敬重,没有父母不会有我们的生命,没有师长不会有我们获取书本上知识的本领。如同一棵小树苗没有精心的呵护,没有得到及时修剪和浇灌不可能长成参天大树。LED照明企业何尝不是如此、人生何尝不是如此,再优秀的LED照明企业也得懂得如何去管理懂得如何用人。人无疑是LED照明企业发展中最重要因素之一,没有人就没有一切。LED照明企业发展需要人,需要符合LED照明企业自身发展的人。我们把这种符合LED照明企业发展所需的人称之为人才,良好的用人机制配置合适的人才就是LED照明企业获取成功的助推器。“新常态”下LED照明企业究竟如何“育人”和如何留人?这一课题看似简单其实大有学问,笔者认为可以从如下几点作一探讨。

  一、粉丝在前营销在后

  百度百科对粉丝解释,是英语“fans”的谐音。“f适当追星适当追星an”是“运动、电影等的爱好者” 的意思。所以,“film fan ”是“影迷”的意思,“fan”也可以理解为“××迷”或者“××追星族”一类意思。现在许多年轻人对这个新词汇爱不释手,它已成为了时尚的代名词。粉丝就是支持者。

  现代LED照明企业具有现代气息充满激情和活力,和以往传统式经营有着实质性区别和属性的不同。过去传统的企业貌似一个封闭的村子,企业视野不够开阔目光所及有限。充其量在自己省市有点名气,放到全国变的十分渺小。好比刘姥姥进了大观园——看花了眼;洋相百出;眼花缭乱;看得出神了;长长见识;少见多怪;大开眼界。现代LED照明企业其属性和特点就是公开性、透明性、和互动性,粉丝在这里可以理解是LED照明企业潜在的员工和客户。LED照明企业发展需要适合自己所需的人才,获取人的途径就是招聘。你公司好不好?前景和钱景好不好?这一些是获得粉丝的基础条件。

  如同我们购物和消费,为什么大家愿意购买品牌知名度高的商品。因为知名度高的商品质量上放心使用上安全,品牌知名度高的大家从心理上容易接受。LED照明企业招聘也是如此,你的企业口碑好不好?在社会中有没有地位,有没有不良记录。这一些等同于你获取粉丝的筹码,要想获得大量的粉丝首先要企业品牌过硬。用心从经营你的LED照明企业品牌,让大家知道你、了解你、关注你最后爱上你。你的粉丝数量不断增多,你获的潜在员工和客户的机会就越多。让这些粉丝主动为你的LED照明企业做营销,通过他们向更多的人传播你的公司品牌,如同滚雪球越滚越大越积累越多。

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