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裁员倒闭潮来袭 LED企业如何才能走出困境?

2015-11-30 10:54
PokerJoker
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   2015年7月,LED行业内曝出了两起企业倒闭事件,中祥创新和光能科技均因资金链断裂而不幸折戟沙场。LED行业内的倒闭案大家已是见怪不怪,但这几年被爆出的倒闭新闻却如潮水一般涌来,也足够为LED行业内人士敲响了警钟。

  2015年以来,全球经济增速放缓、市场震荡加剧。在这样的大环境下,全球范围内掀起了新一轮裁员浪潮,这股裁员潮来势汹汹对各行各业均造成了一定的冲击,当然,LED显示行业也未能幸免。

  进入2015年下半年,台湾LED芯片产业悄然掀起了一波“小规模”裁员潮。9月,台系LED芯片大厂晶元光电资遣65名员工,而后又预计分三批资遣竹科厂76名员工;另外,晶电集团旗下璨圆光电将对龙潭厂及平镇厂资遣共计39人。

  当然,这只是整个LED行业这轮“小规模”裁员潮的一个缩影。根据调研机构分析显示,2015年LED芯片产业供过于求的比率高达22%,供需失衡现象严重冲击了LED芯片产业。面对如此严峻的产业形式,裁员似乎成为了芯片企业缩减成本、提升效率的最直接办法。

  一边是倒闭,一边是裁员,你方唱罢我登场,一波未平一波又起。LED行业似乎已经迎来了寒冬期,如何熬过这段时期,生存下来,成为了许多企业的头等大事。正如一位业内人士讲道,“任何时候生存都是第一位的,离开了生存谈发展,都是扯谈”。

  究其原因,根本原因当然还是行业整体低迷,市场不景气,产能过剩造成的。直接原因则恐怕多半是企业资金链的脆弱造成的。在市场竞争如此激烈的资本时代,企业资金链太过脆弱当然经不起行业“暴风雨”的洗礼。

  因此企业需要对症下药,需要加大力度巩固企业的资金链条,具体如下:

  发展多种融资渠道,避免资金来源过于单一

  实施现金为王的资本战略,保证企业流动资金的充裕,及时封堵资金缺口,守住现金储备的底线

  最大限度地规避行业三角债带来的资金短缺难题,避免城门失火,殃及池鱼这种事情的发生。

  对于企业而言,裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择。每个企业都有它自身的考虑,对于良性的裁员,我们是肯定的。但处理不好,却可能带来许多其他的负面问题。因此,企业在选择裁员的时候,也应当考虑诸如员工再就业和社会动荡等问题,而不仅仅只是着眼于本公司的利益。

  裁员之余,我们是否还可以通过其他的方式来走出当前的困境呢?业内相关人士也已经给出了一些建议:第一,努力创新,做好产品,提高产品附加值,提升产品在市场上的核心竞争力;第二,避免同质化,探索差异化和专一化的路线;第三,通过培养和引进人才,加强和提升企业的管理水平;第四,丰富营销模式,拓宽销售渠道。

  熬过去了就是春天。这轮倒闭并购潮不知何时才能消退,也许是3年,也许是5年,也许还需要更长的时间。对企业而言,最首要的就是要苦练内功,才不至于在“潮水”退去的时候茫然无措,被行业甩在了后头。守得云开见月明,大家共勉。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

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