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中资收购受阻,中国LED企业路在何方?

2016-11-19 09:20
Timeless落尘
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  中资收购受阻,路在何方?材料涨价,LED行业整合进一步发酵?再现离职潮,LED企业高管人事变动原因何在?植物照明概念过火,突破口在哪里?……我们将一一为您解读。

  德工会担心LED技术被转移 欲阻挠中资收购欧司朗

  观点:中资收购受阻,路在何方?

  1、中资的一系列收购受阻,折射出欧美民粹主义的快速抬头,之前有英国脱欧,现在又有特朗普击败希拉里成为美国总统,明年还有法国、德国的大选,目前形势也是不甚明朗,无论是之前的政府干预,还是现在的工会反对,都是打着保护国家和劳工利益的幌子,行贸易保护主义之实,由于欧美经济不景气还会持续一段时间,所以在未来3-5年,甚至更长的时间里,这会是一种常态,我国的对外贸易将面临严峻挑战。

  2、贸易战已经在所难免,在各方博弈的过程中,照明所处的位置目前还未知,在总量不大的情况下,或许可以逃过一劫,但这把剑始终悬在我们照明人的头上,技术壁垒、关税壁垒、政策壁垒,都可能是我们所要面对的,打铁还需自身硬,从现在开始就要未雨绸缪,根据企业自身的优劣势,研究因应的对策。

  3、积极开拓新的市场:如中东欧、中东、东盟;在重点市场直接设厂:如北美、西欧;调整收购策略:避开一线的企业,转投二三线企业等。

  (点评嘉宾:深圳市骅圣照明科技有限公司总经理许文松)

  【今日焦点】各种原材料又迎涨价潮?!

  观点:材料涨价,LED行业整合进一步发酵?

  随着封装行业的集体涨价成功之后,业界人士似乎看到了LED回暖的转机。或许是受封装行业的启发,亦或是受到近期材料行业的影响,LED原材料也正酝酿着涨价了。

  封装领域已经集体涨价,材料又扬言上涨,这样势必会带动这个产业链各环节集体涨价,产品价格自然也是水涨船高了。然而,在如今价格战盛行的LED行业内,产品涨价能否被接受是一个未知数,尤其是那些以擅打价格战的企业而言,也许就是陷入两难境地。材料已经断货只能提高价格,产品又不一定卖得出去。

  或许,又将是一轮倒闭与整合潮。

  【今日焦点】近期多家LED企业高管相继出走

  观点:再现离职潮 LED企业高管人事变动原因何在?

  近期,LED照明行业高管离职率在上升。据小编不完全统计,自2016年9月底以来的一个多月里,已经有至少11名高管相继离职,包括乾照光电华灿光电联建光电、捷和光电、万润科技等众多知名公司,职位涉及董事长、副董事长、董事、总经理、监事、董秘等,离职原因多为“个人原因”。

  那么,LED企业高管人事变动的原因究竟何在?笔者认为,高管离职显然不是简单的像企业所正式公示的“正常的人事变动”,或者企业高层和当事人所说的“因个人原因”而辞职,其中,公司战略调整、销售目标难达成、公司内斗、高管自己出来创业等成为高管离职的重要因素。

  总的来说,高管纷纷离职对企业而言是最大的损失,眼下又将至年终,企业高管再现离职潮已经毫无悬念,抛开高层离职的“个人原因”,公司更应该考虑一下自身的原因,反思怎样才能更好地留住高管?

  植物工厂盈利难,或阻碍植物照明商业化

  观点:植物照明开拓之路需谨慎

  植物照明、植物工厂的概念在这一两年屡被推上LED行业舆论头条,各大研发机构及院校投入在此领域的开发,厂商被广阔的前景吸引,亦纷纷斥资研发新产品,寻求在细分市场的突破口。但国内现状是,植物照明的概念在企业中过火,而在市场上冷淡,因为它投入产出不成比例,严重阻碍了其发展步伐。

  在国内尚未找到如美国大麻那样的高利润农作物,若是在普通农作物上应用LED植物照明光源,成本相对高昂,性价比低,消费者难以接受。这需要企业在商业模式上进行创新,如何通过营销方式或是添加高附加价值,将LED培植的农作物有效推销出去。另外,企业可以种植铁皮石斛、人参、牛樟芝、金线莲等经济价值较高的中药材,但难度系数也相对较高。如果没有一定的资金,千万别一头热闯入植物照明领域,若进入企业也需与研究机构进行产学研的合作,结合照明及农业的特性,才能推出真正切合用户需求的LED植物照明光源。

  车用LED照明市场升温,车头大灯+智能化成新标签

  观点:LED汽车照明市场从萌芽到发力

  11月,总投资5亿!绿野汽车照明项目正式投产。

  近一段时间,媒体对于汽车照明的关注度空前,背后正是汽车照明市场逐渐被国内大厂接触。尽管在LED车灯的产业链中,国内市场几乎被飞利浦、欧司朗、晶电等大厂包揽,但业内表示,事实上,从去年开始,国内不少企业开始布局汽车照明市场。

  相对于通用照明、商业照明利润的趋微和稳定,汽车照明被认为是高毛利的领域之一。如何凭借技术升级打破原有的国际大厂垄断现场,正是目前国内企业所争取的目标。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

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