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灯企大调查:哪个工种缺口最大?

2017-02-22 08:34
瑾年Invader
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春节长假后,是人力资源需求的“井喷期”,也是找工作的“黄金期”。布局新一年的人力战线成为每家企业开年的首要工作。笔者近期对古镇、横栏、小榄等地的灯企人员招聘状况作了次调查。

1、设计师成业内“香饽饽”

作为“校、企、镇”定向培养的专业性人才,小陈(化名)与大多数将要毕业生一样,也在开春之后,踏上了求职的征程。

但与大多数应届生不一样的是,灯具设计专业出身的小陈,已经在定向企业内实习了半年之久,并且也有属于自己的作品。前段时间,有一家应聘灯企已经开出了月薪4000元的实习工资,已经远远超出了广东大学生实习期的平均薪酬标准。

事实上,古镇灯具设计学院作为“校、企、镇”定点合作单位,每年都培养出三百多个灯具设计人才,但面对偌大的需求,这样的人才可谓杯水车薪。每年,毕业生都会被企业“一抢而空”,设计人才难求已经是行业内普遍公认的一个现象。

据了解,由于灯具设计的性质,一般的灯具设计师都是由企业内部培养。目前,灯具设计师平均薪酬在10000—15000元/月,中型的品牌灯饰企业,一般有4—6个优秀设计师,可以满足其一整年的新品需求。

如中山市琪朗灯饰厂有限公司(以下简称“琪朗”),目前设计师队伍有30多人。据其人力资源负责人介绍,目前在业内,灯具设计师属于稀缺资源,琪朗内部的设计师大部分是通过学校招聘,再自行培养。

每个见习设计师经过3—4个月,就可以出成型的作品。琪朗对设计师的待遇也在同行中领先,成熟的设计师月薪都在10000元以上,以防止人才的流失。

企业内各个岗位人员数据分析

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