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“跳槽热”风头正盛,在留才上各大照企有何“妙招”?

2017-02-27 09:09
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擦亮火柴需要氧气,员工无疑已成企业的“氧气”,是企业发展之根本。虽然灯饰照明产业前景光明,行业的浮躁带动企业管理者和人才的“跳槽热”,在招人、用人、育人等社会性问题上,企业自身又遭遇哪些困惑?又是如何看待与面对?人才缺失已成制约行业发展的至关因素。

李云龙

中山市顶上明珠照明电器有限公司总经理

公司发展势头良好,回岗率达100%。近年来,企业或行业内在销售、技术和特殊岗位上的人才流动情况较为频繁和严重。那么,如何避免人才流失?对企业而言,能把人才真正当“宝贝”,企业就有“财”。如果员工想付出和得到成“正比”,甚至超出他的预期,则会继续忠诚于企业,成为对企业更有价值的人才。

江河

佛山市卡西洛电气有限公司总经理

今年人员回岗率在80%,流动情况较为严重的岗位:生产装配和业务岗位。公司将不断优化工作环境、兴办员工食堂、改善员工福利,让生产车间能安心工作、有归属感。对忠诚度高的员工,实行创业股份制。

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