晶电董事长李秉杰表示，未来全球LED厂只有三至五家会出头（意味成为国际大厂），晶电将是其中之一，未来将供应全球LED市场两成的需求。在LED背光液晶电视回温以及LED照明起飞的带动下，第二季起产业景气逐季翻扬。晶电是LED磊晶龙头，也是全球前三大LED厂，李秉杰指出，台湾LED产业面临韩国和大陆两面挟击，优势、机会快结束，如果政府认为LED是台湾会赢的产业，就要思索如何让产业快速壮大。

          LED背光方面，晶电锁定中国的LCD产业，已与二个大的彩电厂合作，再加上与中国电子结盟，它旗下的冠捷是全球最大的监视器厂，也是中国重点栽培的电视系统厂，晶电等于拿下中国近六成LCD产业的市占率。另一个则是LED照明，晶电与台达电、南亚光电、中国电子合作，晶电提供照明需要用的光源。

          推动LED照明，要有政府配套，以美国为例，在加州买LED灯，会给你减税优惠，例如购买一颗25美元的LED，就给你一个8美元的税负减免。只要政府认为这是对国家有利，就要让这个产业站起来，但台湾政府太多顾忌，美国的例子如果发生在台湾，就会变成图利商人，台湾LED照明会被政治玩掉了。

           我刚从美国参加会议回来，美国决定要做什么，就拿钱把方向做起来，不怕人家骂，他们可能列了十个工作项目，今年只赞助四个，大家来辩论，决定好了就朝目标前进。

          但台湾的方式是，政府有100万元要给教授，每个教授分10万元，这叫公平，因为没有杂音，但这对台湾的经济没有帮助，政府必须先拟定自己产业发展的方向。政府必须先决定，LED是不是台湾要做的方向，如果是，再来要想如何让台湾LED站起来。

         韩国拥有LCD品牌，他利用这样的优势去推动照明，这种优势仅止于成本优势。在照明的布局，韩国缺通路，等到通路布好后，就会跟他的电视一样，有品牌、有生产、有通路。台湾产业则是有一大堆产能、没有品牌、没有通路，一旦韩国业者把通路布建起来，产业实力就会超过台湾。

        我认为，台湾LED产业的机会快过去了，我们原本在世界的LED供应链占有不错的位子，但目前最大威胁，短时间是韩国，长时间就是中国，中国现在向台湾大规模的挖人，说不定过一阵子壮大后，就把台湾合作伙伴踢走。

         去年大家都很苦的时侯，我们去年3、4月状况不错，就主动给员工调薪8%，今年又调薪5%。

          企业是否调薪，我觉得政府为何要管这件事？政府过去五年不调，调个3%就要大家跟进，或是质疑企业为何不调，如果去年先调，今年没能力调的企业，那不是惨了吗？一般企业反应比政府快，但现在是反应快的人倒霉，反应慢的人反而像善人。以晶电为例，去年调薪8%，今年调薪5%，加起来13%，分四年每次3%，不如一次调高一点，让员工很高兴地留下来，个人稳定，有利公司的获利表现，这样公司明年就能给他更好报酬。这跟公务人员逐年调薪的做法不同，因为企业的风险永远在，今年好、明年不一定好，何时能抓住机会很重要。