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裁员潮来势汹汹 LED照明企业如何走出困境?

  2016年,全球经济增速放缓、市场震荡加剧。在这样的大环境下,全球范围内掀起了新一轮裁员浪潮,这股裁员潮来势汹汹对各行各业均造成了一定的冲击,当然,LED照明行业也未能幸免。

  11月23日,知情人士爆料称,GE照明中国区正在进行大规模的裁员,部分员工被要求以《劳动法》的最低标准获得补偿、解除职务。

  而在10月份美国LED大厂Cree也被传裁员消息,不过Cree对外表示,他们这次在裁员的幅度非常小。另外,在5月份晶电被曝关闭璨圆磊晶厂,将产能集中新竹生产,估资遣员工近百人。

  近年来,LED行业频频爆出倒闭、跑路、裁员等事件,行业似乎已经迎来了寒冬期,如何熬过这段时期,生存下来,成为了许多LED企业的头等大事。

  在OFweek半导体照明网小编看来,裁员背后是企业在市场竞争日益激烈的情况下,业绩遭遇严峻挑战,裁员是可以立即减低成本的有效办法,因此被众多公司采用。

  其实,对于许多LED企业来说,裁员是迫不得已的行为,因为公司照顾不了这么多的员工,只能裁员来降低成本,保存生存实力。也有人认为企业家应该时刻保持一种忧患意识,并且需要牢记的是:企业任何时候生存都是第一位的,离开了生存谈发展,都是扯谈。

  对于LED企业而言,裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择。每个企业都有它自身的考虑,对于良性的裁员,我们是肯定的。但处理不好,却可能带来许多其他的负面问题。因此,企业在选择裁员的时候,也应当考虑诸如员工再就业和社会动荡等问题,而不仅仅只是着眼于本公司的利益。有投资人也曾坦言,企业在面对诸多压力时,要优先考虑员工利益和社会利益,处理危机时应该承担更多社会责任,而并非纯粹的赚钱或牟利。

  裁员之余,我们是否还可以通过其他的方式来走出当前的困境呢?LED业内相关人士也已经给出了一些建议:第一,努力创新,做好产品,提高产品附加值,提升产品在市场上的核心竞争力;第二,避免同质化,探索差异化和专一化的路线;第三,通过培养和引进人才,加强和提升企业的管理水平;第四,丰富营销模式,拓宽销售渠道。

  熬过去了就是春天。这轮倒闭并购潮不知何时才能消退,也许是3年,也许是5年,也许还需要更长的时间。对LED企业而言,最首要的就是要苦练内功,才不至于在“潮水”退去的时候茫然无措,被行业甩在了后头。守得云开见月明,大家共勉。
 

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