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GE中国大规模裁员被指赔偿标准低 LED行业真习惯了“跑路”?

  11月23日,知情人士爆料称,GE照明中国区正在进行大规模的裁员,部分员工被要求以《劳动法》的最低标准获得补偿、解除职务。这一事件,距离该公司宣布终止亚洲业务后、近30家经销商联名抗议GE照明突然终止协议的行为刚满2个月。

  享誉百年的GE照明,近期却因战略调整不得不终止亚洲区业务,内外交困的局面也随即到来了:经销商一度抱团抗议、裁员方案也引致了员工反弹。

  据了解,家电业务在出售时,照明对GE而言业务所占的比重太小,仅占公司2%的销售额,从GE 2015年财报发现“APPLIANCES & LIGHTING”这一板块的年收入为88亿美元,其中亚洲区占比3%,欧洲也不过3%,88%的收入仍来自于美国本土。

  由此可见,照明业务在GE公司的影响力有限。该板块于中国国内的发展也不算顺利,被飞利浦、欧司朗等另外两大照明品牌甩到了身后,因而GE照明停止亚洲区业务的做法也属于公司战略调整的一部分。然而,GE照明仓促退出亚太市场的表现,却有失“百年老店”形象。

  下面,就随小编回顾一下关于GE照明退出中国事件的来龙去脉:

  8月31日,据GE照明CEO Bill Lacey昨日在给公司员工的邮件中称,自11月30日起,GE照明将终止在亚洲和拉丁美洲的所有直接商业活动,从而使GE照明实现高度聚焦,赢取和巩固其在北美,欧洲和中东地区的市场地位,并且持续扩大规模和提升盈利能力。

  9月18日,通用电气企业发展(上海)有限公司发给中国照明经销商的要求终止协议流传开来,这顿时在照明行业炸开了锅。随后,数十个GE照明经销商联合发起的《关于对通用电气企业发展(上海)有限公司终止经销商协议的联合声明》也迅速在行业内引起了高度关注。

  9月23日18时许,通用电气中国(GE)方面相关负责人联系到笔者,对“《经销商协议》终止通知和GE照明经销商联合声明”等事宜作出回应和声明。

  该负责人表示:“GE中国方面主要领导正密切磋商此次事件的具体解决方案,而最终方案还在商讨当中。当前,GE中国方面积极与经销商保持沟通,一切处理方案的制定将保持公平、公正和规范性,期望给予广大经销商一个满意的答复,对于经销商所提出的要求,我们都会尽量满足。”

  9月28日双方友好协商,GE终于承诺在已经中标和已经签约客户的订单继续执行,GE终于愿意解决库存问题并将提出经销商可以接受的方案,GE也保证对GE产品质量的后合同义务承担全部责任。未来将以平稳、和平方式过渡。

  11月23日,知情人士爆料称,GE照明中国区正在进行大规模的裁员,部分员工被要求以《劳动法》的最低标准获得补偿、解除职务。这一事件,距离该公司宣布终止亚洲业务后、近30家经销商联名抗议GE照明突然终止协议的行为刚满2个月。

  小编有话说:对于业务占比较少的中国区市场,GE照明选择放弃也情有可原。尤其是在照明行业竞争日发激烈的当下,国际巨头纷纷收缩战线,中国照明市场对于GE照明来说影响力太小,况且在中国LED企业的包围之下,产品利润偏低,因此GE照明的撤离也是明智之举。

  但就GE照明的举措来看,着实有失大厂风范。说得更刺耳些,GE照明先是强行终止与中国经销商的合作,后有中国区裁员,部分员工被要求按《劳动法》最低标准赔偿,这与“跑路”无异。在LED照明行业,无论是内地企业,还是台湾企业的倒闭都习惯于以跑路行为收场,可以说这是行业的“病态”。

  作为国际照明三巨头之一,GE照明理应承担起肃清行业风气的责任。如果GE 在退出中国市场的行为上处理欠妥,只会加重行业病态,进而让跑路风气蔓延。对于GE照明本身来说,其百年来树立的品牌形象也将会崩塌,毕竟GE只是将照明业务从中国区撤离,其它业务还得继续在中国深耕。从此次事件来看,GE品牌在中国的形象多少受到影响,今后如何修复已经是摆在GE面前急需解决的问题。

 

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