未来，LED照明发展迅猛，市场潜力巨大，我们针对LED照明也作出了相关部署：期望在做好、做精显示器件的基础上，加大对LED照明器件研发的力度。2年前，晶台就已成立正式的照明用LED封装实验室，并在2009年开始，成功实现了白光照明LED的小功率贴片LED的量产化进程，客户群也在稳定的发展之中，3528，5050，3014，5630等已成为晶台结单的主力。目前，晶台照明实验室已经有了19款照明的新产品正待推出，包括中功率贴片和大功率的LED都已在后期测试或有的已在接单之中，我们会依照市场推广的计划，在2011年底与2012年大批量的开始推广和接单，同时分批地将这些新产品进行项目发布，组织新品发布会，期望在不久的将来迎来晶台照明LED器件的另一个辉煌；非常值得一提的是，晶台紧跟时代要求，在汽车灯照明市场领域加大研发力度，并在今年的9月，成功获得TS16949国际汽车联合协会（IATF）的认可和颁证，成为深圳屈指可数的LED汽车灯元器件的提供商。当然，行业在不断进步，我们封装厂也要迎头赶上，我们新定COB,陶瓷基板，高压芯片等等多极领域的技术突破项目，这是我们晶台努力的方向，也是我们晶台不懈追求“创新，高端，有效，持续”的理念相吻合的。

        高端照明，历来处于泛晶联盟独大的局面，但未来几年对于国内LED照明厂家来说，将迎来“井喷”的市场机遇，无论是从政府的扶持力度，还是市场对照明厂家的逐步认可而言，都是一个全新的角度。我们晶台以做贴片LED起家，具有多年来相关技术的积累，做高端照明方面有我们自成一派的长处，可为客户提供来完善的LED照明光源完整解决方案之服务，我们从下而上的技术支持，可以用轻车熟路，水到渠成来形容。今后，晶台将照明与显示并重，在做好显示的同时，努力为客户提供全套的光源解决方案，做出晶台“新、精、专、快”的特色。

          3、 当下，LED产业正经历“人才荒”，而晶台依靠自己先进的人才管理机制，在吸引人才、培养人才、留住人才方面都有自己独到的见解。可以给我们具体的谈谈晶台的人才战略吗？

         王瑾： “人才荒”的形成，是整个LED产业膨胀较快，发展过速的结果。最近，深圳市LED方面的协会，曾举办过两次宣导，就LED产业相关问题进行深入探讨，特别是针对LED产业人才缺乏的现状，对深圳市、广东省、甚至是全国LED行业进行人才扶持及培养的规划，提出百（百名高级管理人才）千（千名高端技术人员）万（万名行业技术生产人员）的人才发展战略，可见政府对行业发展是非常重视的，这也为LED企业吃了定心丸，同时也让我们更加重视人才的培养。晶台的用人原则是“培养德才兼备的人才，人才源于培养”。我们一直以来，非常重建立完善的人才培养机制，比如当人员外招时，会更加注重其个人品德，当然工作经验也会做好参考；又比如对现有人员进行培训，或对新进人员进行多角度、全方位的培养计划，让他切实的胜任岗位要求；同时，注重用人到位，为人才设岗位，最大限度发挥人才潜力；公司还开拓了意见搜集的渠道，想员工所想，培养员工主人翁意识。晶台的工作理念用一句话可概括，那就是：“快乐学习，快乐工作，快乐生活”。我们坚持培养员工积极乐观的工作心态；激励机制，改善员工福利，增强员工的团队意识，增强企业凝聚力。

        4、可以看见，封装行业是LED产业链上竞争最激烈的环节，众多封装企业争夺整个产业链上的不高利润。应对如今激烈的竞争，晶台在打造强大竞争力方面有哪些成功经验？