“辞职潮”遇上“人才荒”LED照明如何应对爆发期

2014-03-17 00:01

　　江门LED芯片行业面临"人才荒"

　　今年春节一过，接二连三的招聘活动便开始在江门举行。尽管如此，不少企业依然招不足人甚至招不到人。根据市人力资源和社会保障局调查统计，江门今年节后用工缺口约6万，规模与去年同期相当，其中制造业一线工人最为难招，占到缺口总数的七成。

　　调查统计显示，节后全市企业预计推出6万多个招聘岗位，其中，生产岗位约占75%；技术岗位约占13%；管理岗位约占2%；高校毕业生岗位约占10%。节后企业急需补充的是生产、经营类的一线员工，包括机械热（冷）加工工人、餐饮服务人员、机械设备维修工人、购销人员、电子元（器）件与电子设备制造工人等。

　　其实，从去年年末开始，江门不少企业就已经尝到了缺工的苦头，而节后由于返工时间等因素制约更是让企业雪上加霜。记者在一招聘现场了解到，近30家企业中，大部分企业对普工的招聘需求旺盛，普工平均岗位在20个以上，不少企业甚至在百人以上，而其他管理、设计等岗位几乎都在5人以内。

　　虽然招聘岗位充足，但节前多数企业面临"一人难求"的局面。江门一家去年刚刚成立的从事LED芯片开发的企业春节一来便急招150名技术操作员，并且该企业的招聘活动节前就已经开始，但目前应聘者寥寥。"我们几乎每天都在招，但现在也没招几个，工厂需要开工，人手不够我们也犯愁。"某不锈钢制品公司招聘负责人告诉记者，企业准备招50名工人，主要负责产品的抛光打磨，但在招聘会上等了一上午，一个人也没招到。

　　记者在走访中看到，一线工人的薪酬普遍在2500元左右，不少企业均表示薪酬相对以往有所提升。一家LED芯片研发企业技术操作员岗位工资开到2500元-3800元，并提供住宿、伙食补贴、社保等多项较为吸引人的条件。该企业负责人说，这个薪酬在江门地区同行业同工种中处于中上水平，较去年提高了2%，"春节后，很多老员人就不再来了，而新员工又难招，我们不得不提高薪酬。"市人力资源和社会保障局调查显示，由于物价上涨和生活水平提高，企业为吸引和留住生产、经营一线员工，普遍已计划提升一线员工工资福利待遇，平均涨薪幅度达10%。

　　LED照明时新兴行业，人才积累不够众所周知，企业目前，中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被日、美等国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。

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