可见，虽然不见声色，但企业扩张的迫切依旧与日剧增。到了2014年6月发生的高管辞职事件，让我们可以确定勤上光电离并购不远了。6月17日，东莞勤上光电股份有限公司发布公告称，公司董事长兼总经理李旭亮、副董事长黄冠志、董事梁金成和副总经理祝炳忠等4名高管因个人原因已经于此前一天同时宣布辞职，不再担任公司任何职务。

　　据了解，勤上光电4名高管同时辞职，表面上是因应证监会对其未按规定披露信息的处罚，而其更深层的原因，则是为接下来将要展开的并购动作扫清障碍。但对于这个说法，勤上光电并未作任何回复。这意味着，作为LED照明的龙头上市公司，勤上光电终于也要出手加入轰轰烈烈并购的大潮了。

　　在业界看来，LED在性价比提升方面还有巨大的潜能可挖。不同于传统照明，LED照明的工作基础是半导体。半导体行业有著名的摩尔定律一说，也即每18个月半导体产品性价比将提升一倍。这也就意味着，规模所能带来的效益将远远大于现实的利润。

　　而要快速上规模，通过资本运作进行并购无疑是最好的选择，这也是LED行业并购潮风起云涌的根本原因。公开资料显示，上市的LED企业有一大半已经采取或者准备采取资本整合。仅2013年，中国LED照明行业整合案例就不下30个。LED企业通过并购打通上下游资源、获得传统照明企业的优势渠道，传统照明企业则通过并购切入LED领域，外销LED企业通过并购转身内销市场……

　　对此，有志于向室内LED照明转型的勤上光电也早有布局。其实早在年初，勤上光电就已经在业内物色兼并对象，目标是三类企业：第一类是有渠道优势的传统照明企业；第二类是有一定规模的LED企业；第三类是拥有LED技术的企业。

　　偏偏在这个节骨眼上，勤上光电因此前信息披露的问题收到了中国证监会广东证监局的行政处罚决定书，公司及李旭亮、黄冠志、祝炳忠等高管均在受处罚名单内。“这肯定会影响勤上光电的资本运作进程。”市场人士透露，4名高管的集体辞职，正是为了最大程度地降低由此带来的不良影响。

　　面对这个在不进行整合并购就没法继续前行的行业，也许高管辞职也是一种无奈之举。

　　退一步也许是为了可以更近一步

　　2014年7月份停牌一月有余的勤上光电公告称：拟以12.30元/股的价格，向实际控制人李旭亮非公开发行4033万股股票，募集资金4.96亿元补充流动资金。

　　至此，身处“高管离职潮”、“挑起LED价格战”舆论高峰的“路灯之王”--勤上光电终于揭开诸多迷雾，“LED行业集中度极低，未来几年巨大的市场机会需要通过大量并购来抓取，李旭亮此次真金白银全额认购，实则为成为LED照明领域巨头铺路。”业内人士分析。

　　“在沪深两地LED上市公司中，勤上光电大股东的控股比例几乎最低，理论上来说，这个控股比例非常危险，很容易遭遇恶意收购”。前述业内人士认为，LED行业前景毋庸置疑，巨大的市场蛋糕和极低的市场集中度形成鲜明对比，行业并购潮已经掀起，而作为目前A股主要的并购手段，发行股份购买资产对于李旭亮并不适合，“并购标的小达不到市场预期，标的大则会大量稀释股权，留给李旭亮的只有一条路--先增持，后稀释”该业内人士将此举称为“蹲下来才能跳的更高”。在勤上光电此次定增的《收购报告书》中，李旭亮也明确表态：全额现金认购，就是看好公司的发展前景，巩固实际控制人地位，以利于公司的控制结构稳定和长期发展。