人才频频离职，LED企业要如何应对

2016-05-18 00:23

来源： OFweek半导体照明网

　　2016年，各LED上市企业已各自发布第一季度业绩报告，从企业营收情况来看，LED产业似乎走出了颓废的泥潭。同时，晶元、木林森等也相继发布了产品涨价通知，而各企业也均纷纷表示订单量出现上涨，LED产业的春天似乎已来。

　　产业形势一片利好，企业发展走向良性的发展之路。然而，在这样“阳光普照”的日子里，却有不少LED企业相继传来高管离职的消息。虽然，高管的离去不会致使公司倒闭，但也给企业的发展多少蒙上了一层阴影。

　　那么，进入2016年以来，都有哪些LED高管离去？我们先一起去瞧瞧！

　　一批批企业高层纷纷请辞，确实无形中引起种种猜测。那么，高管辞职的背后是否存在一些隐形的因素呢？笔者认为原因有四：

　　一、2015年，LED产业经历了艰难的“阵痛期”，不少企业利润出现大幅度的下滑，在这样的大环境下，众多LED企业纷纷跨界转型，谋求出路，部分企业高管也对产业发展失去信心，故而离职。

　　二、个人与公司之间的矛盾。在大环境的影响下，相继有企业调整发展战略，有扩产、有并购，有裁员，也有出售。作为企业高管，肩负着公司策略的研究与决策，在这些过程中势必会产生意见冲突与矛盾分歧，故而离职也就见怪不怪。

　　三、套现脱身。不少上市公司的企业高管也是股东之一，眼见LED产业形势不妙，企业发展陷入泥潭，因此出现部分高管以辞职为由实现股权套现。

　　四、寻求更好的发展出路。虽然，整个产业链倒下去的企业不在少数，但新出现的面孔依然不少。一些高管虽身居高位，但依然怀有一颗创业的梦想，看到2016年回暖的产业形势，便毅然决定出去博一把。

　　企业四大资源是人、财、物以及信息，而核心员工是企业人力资源中成本收益比很高的人员，并且对企业价值的创造和竞争优势的形成起到了关键性作用。核心员工具有较高的知识或技能，对企业的发展至关重要，是各大企业争夺的目标，有着别人不能代替或短期难以代替等特点。

　　正所谓“流水不腐，户枢不蠢”，企业保持合理的员工流动率能够为企业输入“新鲜血液”，保持鲜活力。但如果员工流动率过高，特别是核心员工的频繁离职，企业就难以形成一支相对稳定、忠于企业、具有战斗力的核心员工队伍，还可能会引发一系列的涟漪效应，如更多的离职、组织凝聚力降低、员工积极性下降等，这些会给公司带来巨大的损失，影响到企业核心竞争力，甚至导致企业最终被市场所淘汰。

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