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人才频频离职,LED企业要如何应对

  2016年,各LED上市企业已各自发布第一季度业绩报告,从企业营收情况来看,LED产业似乎走出了颓废的泥潭。同时,晶元、木林森等也相继发布了产品涨价通知,而各企业也均纷纷表示订单量出现上涨,LED产业的春天似乎已来。

  产业形势一片利好,企业发展走向良性的发展之路。然而,在这样“阳光普照”的日子里,却有不少LED企业相继传来高管离职的消息。虽然,高管的离去不会致使公司倒闭,但也给企业的发展多少蒙上了一层阴影。

  那么,进入2016年以来,都有哪些LED高管离去?我们先一起去瞧瞧!

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  一批批企业高层纷纷请辞,确实无形中引起种种猜测。那么,高管辞职的背后是否存在一些隐形的因素呢?笔者认为原因有四:

  一、2015年,LED产业经历了艰难的“阵痛期”,不少企业利润出现大幅度的下滑,在这样的大环境下,众多LED企业纷纷跨界转型,谋求出路,部分企业高管也对产业发展失去信心,故而离职。

  二、个人与公司之间的矛盾。在大环境的影响下,相继有企业调整发展战略,有扩产、有并购,有裁员,也有出售。作为企业高管,肩负着公司策略的研究与决策,在这些过程中势必会产生意见冲突与矛盾分歧,故而离职也就见怪不怪。

  三、套现脱身。不少上市公司的企业高管也是股东之一,眼见LED产业形势不妙,企业发展陷入泥潭,因此出现部分高管以辞职为由实现股权套现。

  四、寻求更好的发展出路。虽然,整个产业链倒下去的企业不在少数,但新出现的面孔依然不少。一些高管虽身居高位,但依然怀有一颗创业的梦想,看到2016年回暖的产业形势,便毅然决定出去博一把。

  企业四大资源是人、财、物以及信息,而核心员工是企业人力资源中成本收益比很高的人员,并且对企业价值的创造和竞争优势的形成起到了关键性作用。核心员工具有较高的知识或技能,对企业的发展至关重要,是各大企业争夺的目标,有着别人不能代替或短期难以代替等特点。

  正所谓“流水不腐,户枢不蠢”,企业保持合理的员工流动率能够为企业输入“新鲜血液”,保持鲜活力。但如果员工流动率过高,特别是核心员工的频繁离职,企业就难以形成一支相对稳定、忠于企业、具有战斗力的核心员工队伍,还可能会引发一系列的涟漪效应,如更多的离职、组织凝聚力降低、员工积极性下降等,这些会给公司带来巨大的损失,影响到企业核心竞争力,甚至导致企业最终被市场所淘汰。

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