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【雷士照明】雷士照明如此脆弱 谁能拯救?

  8月8 日的雷士照明“吴王之争”爆发至今已有月余,扑朔迷离、谍影重重始终弥漫其中,变本加厉、愈演愈烈依然是主旋律,两败俱伤、鱼死网破似乎难逃一劫,实在让人唏嘘不已、失落不已。

  内斗,如中国文化中的一种暗物质,也是许多企业经营中难以绕开的魔障。内斗让企业内部动荡不安,甚至可能导致管理陷入僵局,品牌形象大为受损。家电连锁业的国美、餐饮业的真功夫,都曾在内斗中大损元气。对于一家企业来说,最残酷、悲壮的不是死于竞争对手,而是葬于内斗造成的慢性失血。创始人被资本驱逐是宿命吗?照明行业本身就是个竞争激烈的行业 决策者哪怕有一点失误 可能就会导致企业的直接落败,目前,持续月余的雷士风波仍在升级热化,且双方尚无诚心和解的迹象,反而由“武斗”转为“文斗”,雷士照明到底何处何从?

  对一个企业家有不同声音很正常,何况目前雷士正处在风口浪尖,法律给了股东以公司的所有权,给了董事会以公司的管理权,王冬雷董事长乱了吴长江先生,所谓“抢夺”公章是为了保护公司财产,维护股东利益,查处违规侵占,而吴长江舍下“孩子”也套不住“狼”,如此的动荡无不显示着雷士照明的脆弱!

  雷士组织的脆弱性

  雷士照明的动荡足以证明雷士组织的脆弱和不给力。 通常一个企业,无论谁来当CEO都应该为实现组织的目标和价值负责。如果作为一个上市公司的“CEO”是通过不合法的暴力手段占有了一定控制权,不仅要为雷士的损失负责,同时也要为自己的不轨行为付出代价。现在合法的CEO吴长江依然在压力下尽原有的职责,但若是真正恢复雷士正常管理与控制权力或者建立新的秩序,我想也不是那么简单,因为矛盾没有解决,同时也存在许多内在的不确定的、尚未有暴露的其它诸多因素。

  本来控制机制本身就是一种组织,是由股东、董事会决定的,本身就是权力的的行使。想来,王冬雷的行动似乎并非完全是个人行为,因为他得到了相关股东及若干董事的支持,尽管有其暗箱操作的嫌疑,在尚未通过工商注册为法人代表的情况下,王就开始抢公章及公司文件,履行所谓 “CEO” 职能角色,实在是荒唐至极。

  应该说,雷土管理层的动荡与角逐,不仅是利益之争,同时也反映出雷士组织最高管理层十分脆弱,缺乏处理重大事件的能力。好端端一个雷士被弄成这样,太让雷士员工和合作伙伴失望了!

  我们说一个组织所授予最高管理者的权力为众望所归时,权力才是可行的。看看人家阿里巴巴的组织和团队在美上市的情景,作为雷士所有股东及董事们,难到你们不感到羞愧吗!

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