当然，就目前的股市税收政策来说，确实存在不合理的地方，最明显的就是红利税的征收严重扭曲了股市价值投资理念，造成中国股市出现“上市公司分红越多，投资者损失越大”的尴尬局面。因此，中国股市理应尽快取消红利税，但它面向的应该是A股市场上的广大投资者，而不只是员工持股计划。如果试图从一开始就让员工持股计划拥有特殊利益，把员工持股计划凌驾于投资者之上，这种做法显然是不妥当的。

　　一大波LED企业来袭

　　员工持股计划并非“新生事物”。证监会2012年8月就发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》。当年9月，广汇能源就成为《管理办法》出台后第一个吃“螃蟹”者。此后，与广汇能源相类似的以信托为“载体”的员工持股计划，并收到一定成效。

　　虽然上市公司推出员工持股计划的目的各不相同，有的是形势所迫。而有的推出员工持股计划更多是为了“股权激励”。相对于正常程序的股权激励须考核业绩，员工持股计划并没有业绩考核上的高门槛，其操作起来更为方便，但却能与股权激励一样达到同样的“激励”相关人员的效果。因此，在《指导意见》出台不久，一批LED上市公司就开始重员工持股计划而轻股权激励计划。

　　8月13日，停牌一周的三安光电推出了员工持股计划，拟筹集资金总额3.08亿元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。

　　据其公告显示，出资参加此员工持股计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工共有979人，其中公司董事、监事、高级管理人员11人。公司董事、监事、高级管理人员与其他员工分别出资6430万元、2.43亿元，比例分别为20.87%和79.13%。员工持股计划设立后，将委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。本次员工持股计划的存续期为36个月。

　　此次鑫众1号集合计划主要投资范围为购买和持有三安光电股票，份额上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先份额和次级份额，三安光电控股股东福建三安集团有限公司为鑫众1号集合计划中优先份额的权益实现提供担保。据测算，鑫众1号集合计划所能购买的标的股票数量上限约为6568万股，占公司现有股本总额的2.74%。

　　值得一提的是，鑫众1号集合计划存续期内，优先份额按照7.4%的年基准收益率按实际存续天数优先获得收益。但是，对于次级份额而言，通过份额分级，放大了次级份额的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额的跌幅可能大于市场指数跌幅。

　　时隔两周后，同样是LED外延芯片企业新海宜发布公告称，公司将推出1.1亿元员工持股计划，按每份1万元分为1.1万份。单个员工最低认购金额为5万元（即5份）。该计划存续期为36个月。

　　据了解，参加此次计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工共有178人，公司董事、监事及高级管理人员出资2525万元，占比22.8%；公司其他员工出资8538万元，占比77.2%。