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陈彤去小米沉思录:LED“鬼才”吴正喆的出走真相猜测

  自新浪前总编陈彤离职以来,各种传闻不断。有解析离职原因的,有分析去向的,各种揣测不一而足,一时互联网江湖热闹非凡。如今尘埃落定,老沉去了小米。但是当你身在LED行业中,你会发现什么总编辞职的都是浮云,先不说勤上的总经理李旭亮辞职,单说亿光的吴正喆就有的说一壶了。

  还记得LED行业的营销鬼才吗?

  他从2012年底开始谋划,到2013年1月与亿光正式确定合作关系,职业经理人吴正喆在为亿光LED照明在中国市场跑马圈地近两年后宣告离任,同时这也宣告亿光LED的“黄金时代”结束。

  而被业界誉为营销鬼才的吴正喆先生突然离任亿光集团,消息一出,行业也是一片哗然——据悉,亿光品牌在吴氏及其营销团队的共同努力下,不断开疆拓土,攻城掠地,所向披靡。他们共计开发了21个省级运营商,800多家核心经销商,3000多个分销网点。完全可以说,是吴氏和他的团队让亿光品牌正式打开了国内市场。

  于是业界出现了一个巨大的问号——作为亿光集团大陆市场的掌舵者,吴氏为何会在形势大好风头正劲的背景下“出走”?是吴氏功高震主还是叶氏兔死狗烹?是投资者的战略调整还是职业经理人注定的宿命?迄今为止,不管是亿光还是吴正喆,都没能给出大家想要的答案,业界只能根据经验发挥想象。然后,面对照明行业司空见惯的分分合合兀自慨叹:“千里搭凉棚,从来没有不散的筵席,谁都不能例外!”

  想想也是,在我们身边,或者说在我们耳闻目睹的职场,能找出几个职业经理人和老板彼此从一而终?都说铁打的营盘流水的兵,在企业,除老板不能走,谁都是随时可以卷铺盖走人,所以资本傲然而尾大不掉,很难让职业经理人谋定后动和精雕细刻。于是唐骏、吴士宏、宁高宁成了凤毛麟角,百分之九十以上的职业经理人屡走麦城便顺理成章。从世界五百强到小微民企,他们出局后,有的选择默默离开,有的却要对簿公堂,当然也不乏大打出手者。

  究其原因,不外乎以下几点。一是职业经理人自身的局限。他们虽然受过严格的专业训练,但并无掌控全局的格局和视野;二是老板本身发展观的局限。经理人为企业开处方一般都是几个疗程,他们想从根子上消灭病灶,而老板总在希望立竿见影药到病除。三是职业经理人进入角色前,老板已在企业形成绝对权威,前者要想打开局面,很多时候便需要高度授权。而权力是非常敏感的一个东西,很少有老板把权力授受得干净彻底,于是职业经理人工作起来便会束手束脚。四是职业经理人进入角色后,他的工作认真说来就是对企业过去某种惯性的革命,这势必触及既得利益者,而他们往往是企业里举足轻重的一拨,这无疑会带来掣肘。当然还有根深蒂固的企业文化,植入骨髓的老板的价值观等等。上述种种,使得职业经理人成标杆的少,成笑柄的却比比皆是。

  对于高管离职潮这个并不新鲜话题,但是一批批企业高管纷纷离职,无形中却引起种种猜测,并从职业经理人角度出发,对愈演愈烈的离职潮分析总结有如下三方面因素。

  原因一:需求决定流动

  据行业人士表示,前几年在LED兴起之前,传统照明行业发展比较平稳,新进的企业少,机会也少,整个行业处于一个正常水平,人员流动也属于正常,大家的投入和预期也是理性的。然而这几年随着国家节能减排政策法规的出台,很多企业都非常看好照明行业这块“蛋糕”,甚至有些企业在进入照明行业前就做了市场分析,认为这个市场四五千亿的规模,企业只需拿10%份额就是四五百亿,用集中化程度高的行业思维来看照明行业。

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