自新浪前总编陈彤离职以来，各种传闻不断。有解析离职原因的，有分析去向的，各种揣测不一而足，一时互联网江湖热闹非凡。如今尘埃落定，老沉去了小米。但是当你身在LED行业中，你会发现什么总编辞职的都是浮云，先不说勤上的总经理李旭亮辞职，单说亿光的吴正喆就有的说一壶了。

　　还记得LED行业的营销鬼才吗？

　　他从2012年底开始谋划，到2013年1月与亿光正式确定合作关系，职业经理人吴正喆在为亿光LED照明在中国市场跑马圈地近两年后宣告离任，同时这也宣告亿光LED的“黄金时代”结束。

　　而被业界誉为营销鬼才的吴正喆先生突然离任亿光集团，消息一出，行业也是一片哗然——据悉，亿光品牌在吴氏及其营销团队的共同努力下，不断开疆拓土，攻城掠地，所向披靡。他们共计开发了21个省级运营商，800多家核心经销商，3000多个分销网点。完全可以说，是吴氏和他的团队让亿光品牌正式打开了国内市场。

　　于是业界出现了一个巨大的问号——作为亿光集团大陆市场的掌舵者，吴氏为何会在形势大好风头正劲的背景下“出走”？是吴氏功高震主还是叶氏兔死狗烹？是投资者的战略调整还是职业经理人注定的宿命？迄今为止，不管是亿光还是吴正喆，都没能给出大家想要的答案，业界只能根据经验发挥想象。然后，面对照明行业司空见惯的分分合合兀自慨叹：“千里搭凉棚，从来没有不散的筵席，谁都不能例外！”

　　想想也是，在我们身边，或者说在我们耳闻目睹的职场，能找出几个职业经理人和老板彼此从一而终？都说铁打的营盘流水的兵，在企业，除老板不能走，谁都是随时可以卷铺盖走人，所以资本傲然而尾大不掉，很难让职业经理人谋定后动和精雕细刻。于是唐骏、吴士宏、宁高宁成了凤毛麟角，百分之九十以上的职业经理人屡走麦城便顺理成章。从世界五百强到小微民企，他们出局后，有的选择默默离开，有的却要对簿公堂，当然也不乏大打出手者。

　　究其原因，不外乎以下几点。一是职业经理人自身的局限。他们虽然受过严格的专业训练，但并无掌控全局的格局和视野；二是老板本身发展观的局限。经理人为企业开处方一般都是几个疗程，他们想从根子上消灭病灶，而老板总在希望立竿见影药到病除。三是职业经理人进入角色前，老板已在企业形成绝对权威，前者要想打开局面，很多时候便需要高度授权。而权力是非常敏感的一个东西，很少有老板把权力授受得干净彻底，于是职业经理人工作起来便会束手束脚。四是职业经理人进入角色后，他的工作认真说来就是对企业过去某种惯性的革命，这势必触及既得利益者，而他们往往是企业里举足轻重的一拨，这无疑会带来掣肘。当然还有根深蒂固的企业文化，植入骨髓的老板的价值观等等。上述种种，使得职业经理人成标杆的少，成笑柄的却比比皆是。

　　对于高管离职潮这个并不新鲜话题，但是一批批企业高管纷纷离职，无形中却引起种种猜测，并从职业经理人角度出发，对愈演愈烈的离职潮分析总结有如下三方面因素。

　　原因一：需求决定流动

　　据行业人士表示，前几年在LED兴起之前，传统照明行业发展比较平稳，新进的企业少，机会也少，整个行业处于一个正常水平，人员流动也属于正常，大家的投入和预期也是理性的。然而这几年随着国家节能减排政策法规的出台，很多企业都非常看好照明行业这块“蛋糕”，甚至有些企业在进入照明行业前就做了市场分析，认为这个市场四五千亿的规模，企业只需拿10%份额就是四五百亿，用集中化程度高的行业思维来看照明行业。